咖啡作爲一種時尚的飲品，現在在生活中很受歡迎，同時一些咖啡店在市場上，生意也是非常火爆的，在咖啡店經營中，應該注意些什麼方面，才能夠更好的將自己的咖啡店經營好呢？
近些年來，隨着咖啡行業在中國各大城市的日益紅火，很多喜歡咖啡的創業者都想開休閒咖啡加盟店創業賺錢。然而，想開休閒咖啡加盟店，各位創業者就必須要對自己未來在咖啡加盟店中所起到的職能有充分的瞭解，否則到時候只會手忙腳亂，影響咖啡加盟店的正常運營。
一、有計劃才能做到有條不紊。咖啡加盟店經營者要在每月做出營業額計劃、商品計劃、採購計劃、促銷計劃、人力資源計劃、經費計劃和財務計劃等七大計劃，爲咖啡加盟店的經營在人力、物力、財力等方面的需求做出合理的規劃，然後分配給各職能部門去執行，並隨時檢查計劃的落實和執行情況。
二、咖啡加盟店的經營者必須具備敏銳、正確的分析和判斷能力以及統籌全局的能力，在咖啡加盟店的日常經營中需要進行適時的指揮和調度，告訴員工做什麼，怎麼做，憑藉嫺熟的工作技巧、果斷的工作作風和較強的應變能力對店內發生的事件進行妥善的指揮和處理。
三、 在咖啡加盟店的日常經營活動中，管理者需要對員工的操作標準、店內環境的維護、各項工作計劃的進展等進行監督，及時發現問題並予以糾正和指導，以確保工作的效率和指導。當然，監督職能的有效執行是建立在管理者對各種標準和程序的熟練掌握之上的。同時，管理者要把握好監督的力度，過強會造成員工的逆反心理從而失卻人心，過弱則起不到督促的作用導致工作的散漫無序。
四、咖啡加盟店的管理者必須具備良好的組織管理能力，對咖啡加盟店內的人和事進行合理的分工與管理，使咖啡加盟店內的工作能夠有序的進行。咖啡加盟店的管理者所負有的組織職能主要包括員工的選拔、崗位職責的分配與監督、規章制度的建立與完善、人員的培訓與激勵、在崗員工的合理調配等等。
五、 咖啡加盟店的協調工作是爲了各項經營管理活動不偏離總的經營目標而在日常的經營過程中持續開展的管理職能。咖啡加盟店的協調工作主要分爲內部協調和外部協調兩方面，內部協調主要是咖啡加盟店內各崗位的協調，而外部協調則主要是咖啡店與顧客、外部經營環境、管理機構、新聞媒介之間的協調。
其實對於很多咖啡店的經營者們來說，現在想要成功的經營好一家咖啡店，還是應該從多個方面和角度去注意的，只有這樣，才能夠成功的經營好一家咖啡店。
文章來源於金融界
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2016-02-22 17:24:46 責任編輯：未知
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